Sensay AI
Sensay AI は、企業の知識流出リスクをAIで解決することに特化した知識管理プラットフォームです。自動化されたインタビューを通じて離職した従業員の潜在的な知識を捕捉し、それを検索可能で継承可能な組織のデジタル資産へと変換します。
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Sensay AI は、企業の知識流出問題をAIで解決することに特化したプラットフォームで、核となるのはAIインタビューを通じて離職した従業員の潜在的な知識を自動的に捕捉し、それを検索可能で継承可能な組織のデジタル資産へと変換することです。
プラットフォームは Sophia というAI面接官を用いて離職した従業員に構造化インタビューを実施し、彼らの経験を深く抽出するとともに、アップロードされた文書と組み合わせて暗号化された知識ベースを構築します。チームは自然言語でいつでも検索でき、重要な知識の保持・移転を確保します。
主に企業の人事部門、事業部門の責任者、およびIT管理者を対象としています。また、医療・教育など知識を保存・継承する必要がある分野の専門家にも適しています。
はい。AES-256 暗号化、TLS 通信の暗号化、ロールベースのアクセス制御を採用しており、取得・保存・アクセスの各段階でデータの安全性とコンプライアンスを確保します。
標準プランを提供します。知識ベース1つあたり年額500ドルで、すべてのコア機能を含みます。大規模な組織変革など特定のニーズにはカスタムプランもご用意しています。
Slack、Microsoft Teams、Discord などの協働ツールや、Workday、BambooHR などのHRシステムとの統合をサポート。チームはワークフロー内で直接知識へアクセスできます。
プラットフォームは顧客サポートの自動化、従業員トレーニング、運用サポートに加え、医療・介護、教育関連の対話型学習やコンテンツ制作などの分野に向けたカスタマイズされたAIデジタルアバターサービスを提供します。
Workhuman Recognition AIは、AIで従業員の認定・表彰・企業文化づくりを強化する統合型の従業員エクスペリエンスSaaSです。ソーシャルな認定機能、データ分析、Slack/Teamsなどとの連携を通じて、エンゲージメント向上、組織文化の醸成、タレントマネジメントの最適化を支援します。
Sense採用AIは、人工知能技術を活用して採用プロセス全体を最適化するスマートプラットフォームです。AI面接官、インテリジェントな人材マッチング、ワークフローの自動化を通じて、企業の採用サイクルを著しく短縮し、人材適合性を高めます。
